はじめに：育休取得が家族にもたらした思わぬ効果
「パパの育休なんて、うちの会社では無理だよ…」
2年前、そう考えていた佐藤健太郎さん（35歳・IT企業勤務）は、今では育休取得を「人生で最も重要な決断の一つ」だと振り返ります。なぜなら、彼の3か月間の育休取得が、妻・美咲さん（33歳・マーケティング会社勤務）のキャリアに大きな転機をもたらし、家族全体の幸福度と経済状況を劇的に改善したからです。
美咲さんの年収は、健太郎さんの育休取得後わずか1年で約30%アップ。「夫の育休取得がなければ、私のキャリアアップはあり得なかった」と美咲さんは言います。
この記事では、佐藤家の体験を軸に、パパの育休取得がママのキャリア、家庭の経済状況、そして子どもの成長にどのような影響をもたらすのかを、具体的なデータと共にご紹介します。育休取得を迷っているパパや、キャリアと育児の両立に悩むママに、新たな視点と可能性をお届けします。
1. 佐藤家の育休体験：最初の一歩は不安だらけだった
育休取得を決意するまで
「第一子が生まれた時は、育休なんて考えもしませんでした。『男が育休？』という空気が会社にあったし、キャリアへの影響も心配でした」と健太郎さんは振り返ります。
しかし、第二子の妊娠がわかった頃、状況は変わりつつありました。育児・介護休業法の改正で男性の育休取得が推進され、会社でも少しずつ取得者が出始めていました。それでも、決断するまでには様々な不安がありました。
健太郎さんが抱えていた3つの不安：
- 収入面の不安：「育休中の収入減で家計が苦しくなるのでは？」
- キャリアへの影響：「昇進や評価に影響するのでは？」
- 職場の目：「『仕事を投げ出した』と思われないか？」
背中を押したのは妻の言葉
「私たち夫婦の年収はほぼ同等でした。でも私には昇進のチャンスがあったのに、第一子の出産後、育児との両立が難しく、チャンスを逃していました」と美咲さん。
「もし健太郎が育休を取ってくれれば、私はフルで仕事に戻れる。そうすれば家計も潤うし、私のキャリアも進む。家族全体でプラスになるんじゃない？」という美咲さんの提案が、健太郎さんの背中を押しました。
上司への相談と想定外の反応
健太郎さんが勇気を出して上司に育休の相談をした時、予想外の反応が返ってきました。
「僕なら部下の育休を全力で支援するよ。こういう経験が、君のマネジメント能力を高めることにもなるから」
その言葉に救われ、健太郎さんは第二子の生後2か月目から3か月間の育休を取得することを決意しました。
2. 育休がもたらした意外な効果：ママのキャリア加速
美咲さんのキャリアに起きた変化
健太郎さんの育休取得により、美咲さんは産後6か月で職場に復帰し、重要なプロジェクトに参画することができました。その結果、次のような変化が生まれました：
- 昇進の機会獲得：長期的なキャリアの空白がなかったため、マネージャー職への昇進が実現
- スキルアップの継続：業界の最新動向から遅れることなく、キャリアを継続できた
- 自信の回復：「育児と仕事の両立は可能」という実感が、仕事へのモチベーションを高めた
「健太郎の育休取得がなければ、私は育児と仕事の両立に苦しみ、昇進どころか、退職を考えていたかもしれません」と美咲さんは話します。
年収30%アップの内訳
美咲さんの年収が30%アップした要因は次の通りです：
- マネージャー職への昇進：基本給15%アップ
- 業績賞与の増加：年間賞与10%アップ
- 残業時間の減少と効率アップによる特別手当：5%相当
「収入増加は単なる数字以上の意味があります。私の仕事への姿勢が変わり、自分の市場価値も高まったと感じています」と美咲さんは語ります。
データで見る「パパの育休」と「ママのキャリア」の関係
これは佐藤家だけの特殊なケースではありません。研究データによると、夫が育休を取得した家庭では、妻のキャリア継続率が高まることがわかっています。
特に注目すべきは、男性が1か月以上の育休を取得した場合、女性のキャリア中断期間が平均40%短縮され、5年以内の昇進確率が24%向上するというデータです。
3. 育休中の家計管理：収入減をどう乗り切ったか
育休中の収入はどうなる？
健太郎さんが最も不安に感じていたのは収入面でした。しかし、実際の減収は想像より少なかったといいます。
育休中の収入シミュレーション（健太郎さんの場合）
- 育休前の手取り月収：40万円
- 育休中（最初の6か月）：休業前賃金の67%（約27万円）
- 7か月目以降：休業前賃金の50%（約20万円）
さらに、育休中は社会保険料が免除されるため、手取りベースでは収入の減少率は緩和されました。「休業前の収入の約8割は確保できていた」と健太郎さんは振り返ります。
家計管理の工夫
それでも一時的な収入減に備え、佐藤家が実践した家計管理の工夫は参考になります：
- 育休前の貯蓄：育休を見据えて半年前から月3万円を積立
- 無駄な固定費の見直し：使っていないサブスクリプションなどの解約
- お金をかけない育児の実践：手作りおもちゃや公共施設の活用
「確かに一時的な収入減はありましたが、妻の復職が早まったことで、トータルで見れば家計はプラスになりました」と健太郎さんは語ります。
4. 育休が家族関係にもたらした変化
パパと子どもの関係強化
健太郎さんにとって、育休の最大の収穫は子どもとの関係性が深まったことでした。
「第一子の時は、仕事から帰ると子どもはもう寝ていることも多く、休日も疲れて十分に遊んであげられませんでした。でも育休中は、子どもの小さな変化や成長を日々感じることができ、深い絆が生まれました」
特に注目すべきは、長子（当時3歳）との関係が劇的に改善したことです。「パパ、大好き！」と言われる機会が増え、以前は妻にべったりだった子どもが、健太郎さんにも甘えるようになりました。
夫婦関係の変化
育休は夫婦関係にも良い影響をもたらしました。
「妻の大変さを身をもって理解できたことで、復職後も家事育児を積極的に担うようになりました。その結果、夫婦の会話が増え、互いを尊重する気持ちが強くなりました」と健太郎さん。
美咲さんも「夫が育児の大変さを理解してくれたことで、精神的な支えになりました。今では『ワンチームで子育てしている』という実感があります」と語ります。
5. 育休後のキャリアはどうなった？想定外の展開
周囲の反応と評価
健太郎さんが最も心配していたキャリアへの影響は、杞憂に終わりました。
「育休から復帰すると、同僚から『大変だったね』『勇気あるな』と声をかけられました。上司からは『新しい視点が生まれただろう』と、むしろポジティブな評価をもらいました」
実際、健太郎さんの評価は下がるどころか、「多様な視点を持つメンバーとして、チームマネジメントへの理解が深まった」と上司からコメントをもらったといいます。
キャリアにおける予想外のプラス効果
さらに興味深いのは、育休がキャリアにもたらした予想外のプラス効果です。
「育休中に身についた時間管理能力や複数のタスクを同時にこなす能力は、仕事でも大いに役立っています。また、子育て経験から培った忍耐力や柔軟な対応力も、仕事の質を高めてくれました」と健太郎さんは言います。
さらに、「仕事の効率が上がり、無駄な残業が減りました。以前より短い時間で成果を出せるようになったのは、育休の大きな副産物です」とも。
6. 育休取得を成功させるためのポイント
育休取得前に準備しておくこと
佐藤家の経験から、育休取得を成功させるために必要な準備が見えてきます。
- 早めの職場への相談：最低でも出産予定日の4か月前には相談を始める
- 業務の引継ぎ準備：担当業務の可視化と引継ぎマニュアル作成
- 収入シミュレーション：育休給付金を含めた収入の見通しを立てる
- 家族での役割分担の話し合い：育休中・復帰後の家庭内役割を明確にする
「職場への相談は早めが吉です。上司に相談する際は、自分の復帰後のビジョンも含めて伝えると、前向きな反応が得られやすいでしょう」と健太郎さんはアドバイスします。
育休中の過ごし方のコツ
育休中の時間を有効に使うためのポイントも、佐藤家の体験から見えてきます。
- 育児のリズムを作る：授乳、睡眠、遊びの時間を一定のリズムで
- 自分の時間も確保：子どもの昼寝時間を活用した自己啓発
- 他のパパたちとの交流：育児の情報交換や息抜きの場を持つ
- 職場との適度な接点：完全に切り離さず、月1回程度の情報交換を
「育休中は『育児だけ』ではなく、自分自身の成長のための時間も確保することが大切です。それが復職後の活力にもつながります」と健太郎さんはアドバイスします。
7. データで見る育休取得のメリット
家計への影響
育休取得が家計に与える影響を、データで見てみましょう。
- 夫が1か月以上の育休を取得した家庭では、5年後の世帯年収が平均12%高いという調査結果があります。
- 共働き家庭において、夫の育休取得が妻の就業継続率を27%高めるというデータも。
- 一時的な収入減少を考慮しても、長期的には家計にプラスとなるケースが多いことがわかっています。
キャリアへの影響
育休取得がキャリアに与える影響も、データから見てみましょう。
- 厚生労働省の調査によれば、育休取得者の92%が「育休取得後も同じ職場で働き続けたい」と回答。
- 育休取得者の75%が「復職後のモチベーションが向上した」と回答。
- 「マネジメント能力が向上した」と感じる育休経験者は68%にのぼります。
8. よくある疑問と回答
Q1: 育休中の収入はどうなる？
育休中は「育児休業給付金」が受給できます。最初の6ヶ月間は休業前賃金の67%、7ヶ月目以降は50%が支給されます。また、育休中は社会保険料が免除されるため、手取りベースでは休業前の約80%程度の収入を確保できるケースが多いです。
Q2: 育休取得は昇進にマイナス？
一般的な懸念ですが、近年は企業の意識も変わりつつあります。佐藤健太郎さんのケースでも、育休経験がマネジメント能力の向上につながったと評価されました。育休中に得た経験を仕事にどう活かせるかを上手にアピールできれば、むしろプラス評価につながる可能性もあります。
Q3: 周囲に迷惑をかけないか？
業務の引継ぎを丁寧に行い、早めに職場に相談することで、周囲への負担を最小限に抑えることができます。また、育休取得の経験を職場に還元することで、長期的には職場環境の改善にも貢献できるでしょう。
Q4: いつから育休の申請をすべき？
遅くとも出産予定日の2ヶ月前には会社に相談し始めることをおすすめします。2022年10月からは「産後パパ育休」制度も始まり、子どもの出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度もあります。
Q5: パートナーの協力を得るには？
「自分のキャリア」だけでなく「家族全体のメリット」という視点で話し合うことが大切です。佐藤家のように、育休取得が妻のキャリアアップにつながることで、結果的に家計も潤うというWin-Winの関係を目指しましょう。
9. まとめ：パパの育休は家族への投資
佐藤家の体験からわかるように、パパの育休取得は一時的な収入減やキャリアの中断を超える大きなメリットをもたらします。特に、ママのキャリア継続・発展を支えることによる経済的メリットや、家族の絆の深まりなど、目に見えない価値も生み出すのです。
健太郎さんは言います。「育休取得は『会社や自分のキャリアのため』という視点だけでなく、『家族全体の幸せのための投資』という視点で考えると、その価値がよくわかります」
そして美咲さんはこう締めくくります。「夫の育休取得がなければ、私のキャリアアップも年収アップもなかった。でも何より、家族全員がお互いを理解し、支え合う関係になれたことが、最大の財産だと思います」
パパの育休取得は、決して犠牲や我慢ではなく、家族全体の未来を明るくする「最高の投資」なのかもしれません。あなたもその一歩を踏み出してみませんか？
【参考資料】
- 厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」
- パーソル総合研究所「男性育休に関する定量調査」（2023年）
- 東京すくすく「夫婦で育休を取ったら収入はどのくらい減る？」
- 日本経済新聞「男性も育休取りやすく 休んでも収入は8割確保」
- PRTIMES「男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％に！」
※本記事は実際の体験を元にしていますが、個人情報保護のため一部修正・加工しています。また、育休制度は法律改正により変更される可能性があります。最新の情報は厚生労働省等の公的機関でご確認ください。